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美国加班费出新规 预计130万劳工受益

2019-12-26

阅读277

美国

  据美国《世界日报》报道,新年开始,包括美国中小企业在内的雇主面临员工加班新法规,估计130万劳工因此受益,工资得以调高。


  现有制度下,雇主得以豁免不必发放加班费的门坎为每周684美元工资,或者每年3.5万美元的工资。但根据美元旦生效实施的劳工部新规,免发加班费的门坎调整为每周455美元工资,换算起来每年为2.3万美元,调高幅度为50.3%。


  受到这项法规改变影响最大的职业,包括了任职于餐厅、零售业以及制造业的轮班督导(shift supervisors)或副理(assistant managers)。公司企业不论员工人数多寡,劳工都会受到新规影响,但相较之下,小公司受到冲击程度较大。


  对于这项加班费的规定改变,雇主已经拥有充分时间预做准备。前总统奥巴马任内曾提出更改幅度更大的提案,计划将门坎订为每年4.476万美元,估计将有420万劳工受到影响。不过,原本要在2016年实施的新规,却因遭到联邦诉讼而卡关。


  特朗普政府则修改了加班费新规条文,2019年3月公布修改内容草案。


  新规定在下周生效上路之后,雇主将可以把契约红利、抽成费用纳入最高10%的免付加班费门坎计算,从劳工的角度来看,等于是降低了一般工资的累积门坎。


  虽然许多雇主受到新规影响,必须付加班费更更多劳工,但某些公司行号已经采取控制人事成本开销的因应措施。其中一种策略为,帮薪资原本在接近门坎边缘的劳工加薪,如此一来这些劳工就可以达到免发加班费的门坎。


  其他雇主则调整工作排班表或让员工调班,避免劳工一次上班超过八小时。(颜伶如)


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