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[香港优才] 【香港优才】那些被拒签的优才,到底是什么因素在作怪?!

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nicholeLI 发表于 2019-7-22 15:42 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

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香港政府在2015年施政报告中表示:2015年1月15日正式关停香港投资移居!经历10多年的风云变幻,投资移居最终退出舞台,成为历史。

香港优才计划慢慢进入大众视野,成为移居香港的最佳方式!

香港优才项目素以“条件宽松、快速简单”吸引大批的申请者。而环球移民作为行业内佼佼者,更是具有10年的香港优才计划从业经验,客户累计超过3000家,获批客户数量相当可观。

不可否认,在一批批的团批信后面,其实也有相当数量的拒签信。

当然,香港优才项目属于技术类别,从“属性”上看该项目申请者就没有100%的获批率!

同时对比其他国家技术类项目,优才项目在“申请条件”与“申请周期”两者具有绝对的优势!

递交,就有希望!
不递交,成功率就是0。


其实,成功率是需要综合分析的,香港入境处考核的五大标准:年龄、学历、工作经验、语言、家庭背景,这就是考核的标准!环球专业文案团队所能做的,就是初期审核申请人的整体申请条件,制作文案期间将入境处看中的资质,“着重”+“强调”+“放大”出来,保证整套申请文件的可观性、完整度、说服力!

今天,我们不长篇大论分析那些成功获批申请人的综合原因。我们重点分析:

申请者被拒签,到底是什么因素在作怪?!


因素1:资质一般,分数不高

香港优才综合计分制,满分195分,最低及格分数80分。

申请分数80、90的,该类申请人若未有特别特别突出的点,环球移民建议:申请人对结果要有预期,保持好心态。

一句话:为保证高成功率,初步评估必须是严格的!

因素2:文件无法支撑打分

综合计分制中在”工作经验“打分项上,有一项是“不少于2/5年担任高级职位”。

对于”高级职位“的定义,申请人一般表示不解。环球移民专业文案团队的对此的定义为:申请人所在岗位须管理到公司的人力、财力、物力三大方面,同时提供充足对内、对外管理签署文件。

对该职位的定义,香港入境处在《申请须知》第37条明确强调:“高级职位的工作经验,通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言,高级职位相当于董事会成员;就较大型公司或机构而言,高级职位则相当于部门主管或者项目团队的领导。在此前提下,仅【经理】、【副主席/总裁】或【部门主管】等职衔不足以证明担任着在机构内的资历。

因此
慎重打分!打分慎重!
支持文件充足,充足支持文件!

因素3:文件不齐全

香港优才申请的文件要求,不算复杂,但是有严密的逻辑性。环球移民综合多年经验,明确表示:工作经验中的“推荐信”、“公司组织架构图”等工作证明文件为核心文件,务必完整提供。在无法提供情况下,务必提供解释声明,为特殊情况加以声明,尽量得到入境处主任的认可。

综上所述,香港优才虽然申请条件简单,但需要很强的文案团队评估、定位、指导文件细节,不然很容易白费功夫。

香港优才计划并非分数及格即可申请成功,也不是分数最高就一定成功。由于香港入境处对优才申请有限额制度,申请过程涉及很多主客观因素和变量,因此寻求专业公司代办,是确保申请人省时、省心、省力,提高申请成功率的保证。

香港优才计划申请条件

综合计分制:
1. 18周岁以上
2. 学士学位及以上学历
3. 良好的中文(普通话或粤语)或英文能力
4. 10万人民币以上的资产证明
5. 无犯罪记录
6.分数100及以上
7.优势其一,具体如下:
(1)世界100强院校毕业:本科以上学历,按照官方排名;
(2)跨国工作经历:2年;
(3)世界500强企业就职:按照官方排名;
(4)海外院校毕业:本科以上学历;
(5)专业人才:持有国际证书或三级以上国家职业资格证书或专利发明证书(专利证书需为发明或实用新型)

成就计分制:
1.申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项);或
2.申请人可以证明其工作得到同业肯定,或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)

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